selpharma Headhunting

SELPHARMA

Somos un equipo de especialistas en recursos humanos que ponemos a disposición de su empresa

todos nuestros conocimientos, experiencia y profesionalidad en la captación y selección de profesionales

y directivos en el sector de la Industria farmacéutica. Nuestro ámbito de actuación es internacional.

EQUIPO DE ESPECIALISTAS

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JOSEP ANTON VIOLAN

Director de Selección

Es Psicólogo Industrial por la UB (Universitat de Barcelona), Postgrado en Gestión de RRHH y Relaciones Laborales y Máster en Psicología del Deporte por la UNED (Universidad de Educación a Distancia).

 

Experiencia profesional

Desde el año 1996 ha ocupado diversas responsabilidades en empresas vinculadas al sector de servicios de recursos humanos, destacando especialmente su trayectoria en:

  • IOR CONSULTING
  • HAY SELECCIÓN, como Director de Desarrollo de Negocio.
  • El año 2009 funda su propia consultoría, Violán, Vidal y Asociados, (VVA CONSULTANTS), especializada en head hunting, selección, consultoría y formación.

 

Paralelamente desarrolla su actividad profesional en el ámbito de la psicología del deporte como Psicólogo/Coach del equipo olímpico de vela (2004-2012), y ofreciendo asesoramiento especializado a deportistas de alto rendimiento.

 

Es co-autor del libro; “Entrenamiento psicológico en vela” (Ed. Paidotribo).

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LIDIA  ALMIRALL

Directora de Planificación

Es Licenciada en Ciencias Biológicas, UB, 1994 y MÁster en Administración y Dirección de Empresas, UPC, 2002.

 

Formación académica no reglada:

  • Certificado de Aptitud Pedagógica, UPC,1995.
  • Postgrado en Gestión Hospitalaria H. Clínic de Barcelona/UB, 1996.
  • Postgrado en Medicina para la Industria Farmacéutica, UAB, 1998.
  • Estadística para no-estadísticos, UB, 2011.

 

Experiencia profesional

Actualmente es:

  • Directora de Alclinical Research Sl desde 2012.
  • Managing Partner at SIS-AP Group desde 2015

Anteriormente:

  • Directora en Anagram-ESIC del 6/2009 al 5/2012.
  • Country Manager en Kendle del 4/2004 al 6/2009.
  • Project Manager/Departamento Internacional en Trial Form Support del 3/2003 al 4/2004.
  • Project Manager (externo) en Sanofi del 10/2002 al 3/2003.
  • Monitora Senior y Líder de monitores (Lead CRA) en i3Research del 4/1998 al 10/2002.
  • Monitora de Investigación Clínica en Almirall del 4/1996 al 4/1998.
  • Soporte Administrativo y Ensayos Clínicos en el Servicio de Hemodinámica/Departamento de Cardiología del Hospital Clínic de Barcelona del 4/1990 al 4/1996.

SERVICIOS

SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Selpharma nace con el firme propósito de ofrecer servicios y aportar soluciones al nivel que nos exigen las empresas vinculadas al sector farmacéutico, con el objetivo de adaptarnos al entorno que el mundo empresarial actual nos exige.

QUÉ OFRECEMOS

Ofrecemos una dilatada experiencia en incorporación de profesionales en la Industria Farmacéutica, gracias a nuestra experiencia acumulada durante más de 20 años en el sector.

 

MARCO TEÓRICO

Proveedor externo del Departamento de Recursos Humanos ofreciendo servicios de selección de personal a la Industria Farmacéutica.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN

Nacional e internacional.

ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA

Captación directa y proceso standard.

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Nuestro proceso de selección está basado en procedimientos propios.

HEADHUNTING Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Marco teórico

Selpharma actúa como proveedor externo del Departamento de Recursos Humanos ofreciendo servicios de selección de personal a la Industria Farmacéutica.

 

La contratación de las actividades de selección de personal a Selpharma permitirá reducir tiempos y costes en el proceso, asegurando el éxito.

 

 

Ámbito de actuación

El ámbito de actuación de Selpharma es Nacional e Internacional. La Industria Farmacéutica y los candidatos se desenvuelven en un entorno global, por lo que nuestra compañía acompaña a todos los procesos de selección solicitados.

 

 

Estrategia de búsqueda

La estrategia de búsqueda se decidirá conjuntamente con el cliente en función del puesto a seleccionar, pudiendo ser las siguientes:

 

A - Captación directa

- Investigación del mercado; Identificación de empresas que por su actividad y entorno  pueden tener profesionales del perfil acordado.

- Identificación de personas en funciones similares.

- Contacto personal.

 

B - Proceso Standard

- Publicación del anuncio en Job Sites.

- Búsqueda en Linkedin y Twitter.

- Base de datos de Selpharma.

- Web de Selpharma.

 

 

Descripción del servicio de selección

 

Nuestro proceso de selección está basado en 12 actividades que detallamos a continuación:

1. Reunión con el Cliente para determinar las características del puesto de trabajo y cualidades requeridas del candidato.

2. Establecer conjuntamente con el Cliente la estrategia de búsqueda (captación directa o proceso standard)

3. Búsqueda de candidatos

4. Elaboración del listado de profesionales a contactar.

5. Contacto y primera entrevista:

a. Adecuación candidato-puesto.

b. Actualización de la trayectoria profesional, presentación informe de vida laboral.

c. Preselección de candidatos.

6. Segunda entrevista y realización de cuestionarios, si es pertinente:

a. Entrevista por competencias.

b. Cuestionarios de apoyo a la evaluación a excepción de posiciones directivas.

7. Elección de los candidatos finalistas, comité de selección de Selpharma.

8. Petición de referencias.

9. Presentación de informes de los candidatos finalistas al Cliente.

10. Entrevistas con la compañía:

a. Entrevista cliente - candidato.

b. Reunión de trabajo consultor - cliente, para aclarar dudas sobre los diferentes candidatos.

11. Negociaciones Cliente (Compañía) – candidato.

12. Notificación a los candidatos no seleccionados.

 

 

CONTACTO

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DIRECCIÓN

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